Trainer · Coach · Dozent
Führung, Zusammenarbeit, Veränderung. Seit über zehn Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in diesen Themen. Davor zwanzig Jahre in Hotellerie und Vertrieb.
Diese Reihenfolge ist kein Zufall, sondern der Grund, warum ich weiß, wie Organisationen von innen aussehen, bevor jemand sie entwickeln will.
Formate für Teams und Führungskräfte. Zusammenarbeit, Führung, Veränderungsprozesse.
Zuletzt als Berater bei Coverdale, unter anderem in Projekten für Daimler Truck und in Ausschreibungen für eine große nationale Krankenversicherung. Für JDE in Bremen habe ich Online-Lernformate für das Learning-Management-System entwickelt.
Formate: Team-Workshops, Führungskräfte-Trainings, Großgruppen-Formate, digitale Lernformate.
Begleitung im Einzelsetting und in Gruppen.
Typische Anlässe: der Schritt in eine neue Führungsrolle. Ein Gespräch, das schwierig wird. Eine Weggabelung, an der noch nichts entschieden ist.
Gruppen-Coaching zuletzt bei Coverdale, Mitarbeiter-Coaching bei bestbion. Dazu Einzelbegleitungen mit Führungskräften und mit Menschen in beruflichen und persönlichen Übergängen.
Grundlage: Positive Psychologie, LINC Personality Profiling, systemische Arbeit.
Lehre in der Erwachsenenbildung, unter anderem zum Thema KI.
Aktuell in Anbahnung mit einer international tätigen Akademie im deutschsprachigen Raum.
Was ich dort einbringe, ist nicht theoretisch: Ich habe mit KI ein Produkt gebaut, das im Einsatz ist.
Themen: KI in der Praxis, Zusammenarbeit, Führung, Organisationsentwicklung.
KI ist keine eigene Säule meiner Arbeit, sondern läuft durch alle drei. Der Unterschied zu vielen, die darüber sprechen: Ich habe damit etwas gebaut, das läuft. PairFlow ist mit KI entwickelt worden, von der ersten Zeile bis in den Store.
Diese Erfahrung ist der Grund, warum ich in Trainings nicht über Zukunftsszenarien rede, sondern über Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine, über das, was dabei tatsächlich schneller wird, und über das, was dabei kaputtgeht.
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